В Корее установлен уровень минимальной заработной платы на 2024 год — 9 860 вон (~708 рублей) в час, что на 2,5% больше, чем в текущем году — 9 620 вон (~691 руб). При 40-часовой рабочей неделе минимальный доход составит 2,06 млн. вон (~148 тыс. руб) в месяц.
Решение было принято 19 июля после 15-часового заседания Комиссии по минимальной заработной плате, в состав которой входят представители трудовых коллективов, бизнеса и общественности.
Несмотря на то, что все внимание было приковано к тому, преодолеет ли минимальная заработная плата в следующем году барьер в 10 000 вон (~719 руб), учитывая рост цен и увеличение стоимости жизни, окончательная цифра оказалась на 140 вон меньше.
Члены комиссии, представляющие интересы трудящихся, предложили повысить минимальную зарплату до 10 000 вон, в то время как представители бизнеса выступали за 9 860 вон, и в итоге вторые победили большинством голосов 17-8 при одном воздержавшемся. Предполагается, что многие представители общественности в комиссии встали на сторону представителей деловых кругов.
«Минимальная заработная плата в Корее значительно выше. Мы должны гордиться тем, что заработная плата достигла такого уровня», — заявил на брифинге, состоявшемся вскоре после голосования, председатель Комиссии по минимальной заработной плате Пак Джун Сик.
Минимальная заработная плата в Корее является самой высокой среди крупных стран Азии: в Японии она составляет 961 иену (~625 руб), на Тайване — 176 новотайваньских долларов (~515 руб), в Гонконге — 40 гонконгских долларов (~466 руб). Но это меньше, чем в Германии — 12 евро (~1225 руб) и Франции — 11,52 евро (~1176 руб).
«Если бы минимальная зарплата была в два раза ниже, чем сейчас, мы могли бы справиться с резким повышением, но поскольку зарплата высока, повышение на 2,5% приводит к значительному росту», — сказал Пак.
Тем не менее, соглашение было воспринято неоднозначно, вызвав огонь протеста как со стороны представителей рабочих, так и деловых кругов.
Четыре крупнейшие лоббистские группы, включая Федерацию корейской промышленности и Корейскую торгово-промышленную палату, выразили обеспокоенность тем, что повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению нагрузки на владельцев малого бизнеса.
«Решение было принято с учетом влияния на экономику и рабочие места», — говорится в заявлении KCCI, выпущенном от имени ее высокопоставленного представителя Кан Сок Гу. «Однако увеличение нагрузки на владельцев малого бизнеса, которые оказались на грани, неизбежно».
«Повышение минимальной заработной платы усугубит нагрузку на малый бизнес», — заявил представитель Федерации корейской промышленности Чу Кван Хо. «Вполне вероятно, что повышение минимальной заработной платы окажет негативное влияние на рабочие места, занимаемые молодым поколением и группами населения с низким уровнем доходов».
Представители бизнеса также отметили, что необходимо изменить процедуру обсуждения в комиссии.
«Процесс принятия решений должен быть принципиально улучшен», — заявили в KCCI. «Нынешний процесс, вызывающий конфликты между трудовыми и деловыми кругами и не укладывающийся в установленные законом сроки, нуждается в доработке».
Комиссия по минимальной заработной плате проводила обсуждения в течение 110 дней, что является самым длительным сроком с момента введения минимальной заработной платы в Корее в 1988 году. Предыдущий рекорд составлял 108 дней в 2016 году. Решение было принято через 20 дней после истечения установленного законом срока, который первоначально был назначен на 29 июня.
Трудовая сторона также выразила недовольство уровнем повышения зарплаты, который оказался меньше, чем ожидалось изначально.
«Мы возмущены тем, что минимальная заработная плата была повышена на исторически низком уровне», — заявил Пак Хи Ын из Корейской конфедерации профсоюзов, представляющий в комиссии сторону трудящихся.
Повышение на 2,5% является вторым по величине повышением с 1987 года и все еще ниже темпов роста потребительских цен на 3,3%, прогнозируемых Министерством финансов на этот год.
«Повышение ставки, даже более низкое, чем темпы экономического роста в Корее, равносильно сокращению заработной платы», — сказал Рю Ки Соп из Федерации корейских профсоюзов, еще один представитель профсоюзов.
Новая ставка вступит в силу 1 января. До официального вступления новой ставки в силу, до 4 августа, как трудовые, так и деловые круги могут возразить и потребовать ее пересмотра. С момента введения системы оплаты труда ни разу не проводилась подобная переоценка.
Источник: koreaherald
Смотрите также:
- Корейские нетизены шокированы тем, что американский солдат добровольно перешел на территорию Северной Кореи
- Все больше кореянок старше 60 лет продолжают работать
- Корейские бренды обуви: 11 лучших марок, которые стоит запомнить
