Бывшая стажерка SM Entertainment и YG Entertainment, Бьянка Чжоу, недавно поделилась в TikTok новой информацией о том, как выглядит жизнь начинающего айдола в качестве стажера. В одном из своих видео Чжоу ответила на один из самых популярных вопросов поклонников К-поп о программах обучения компаний: «Каков самый старший и самый молодой возраст, в котором можно стать K-Pop айдолом?».
Бьянка рассказала, что во время ее стажировки в каждой компании ее наставляли те же тренеры по танцам, которые работали с феноменом K-Pop BLACKPINK и Чонхой.
Признавая, что каждая развлекательная компания в индустрии К-поп отличается от другой, Бьянка сказала, что, как правило, они принимают детей в возрасте 7-10 лет. Однако она уточнила, что в этом возрасте большинству стажеров не предлагают обязательный контракт. Чжоу объяснила, что когда компании находят детей с огромным потенциалом, они разрешают им стажироваться у своих наставников или даже работать над определенными проектами.
Компании берут детей в возрасте от 10 до 7 лет… Если стажеру семь, восемь или девять лет, то обычно они не предлагают ему контракт на обучение, но разрешают стажироваться в компании и работать над конкретными проектами.
— Бьянка Чжоу
Чжоу добавила, что в зависимости от того, каков потенциал ребенка-стажера, компания может предложить ему присоединиться к модельному классу. Иногда они даже начинают обучать их базовым танцам и пению. В конце концов, однако, стажер не будет иметь эксклюзивного официального контракта с компанией, пока не станет немного старше.
Они могут отдать ребенка в модельные классы и начать обучать его танцам и пению. Однако большинство компаний не предлагают официального контракта, пока стажер не подрастет.
— Бьянка Чжоу
В своем видео Чжоу постаралась прояснить несколько моментов, начиная с того, что, несмотря на то, что компании готовы принимать стажеров в возрасте всего семи лет, это не означает, что дети этого возраста должны идти в компанию. Она также объяснила, что период времени до того, как стажеру будет предложен официальный контракт, называется «фазой предварительного обучения», во время которой компания просто рассматривает претендента как потенциального стажера.
Бьянка также поделилась, что в этом возрасте желающие пройти стажировку должны продолжать посещать занятия в школе и «постоянно требовать одобрения родителей».
Что касается того, на что обращают внимание компании при «разведке» молодых стажеров, Чжоу поделилась, что основное внимание уделяется потенциалу, а также хорошей внешности.
Младшие стажеры тоже должны быть ОЧЕНЬ красивыми или иметь потенциал для хорошей внешности. Младшие стажеры — это потенциал, а старшие стажеры — конкретные навыки.
— Бьянка Чжоу
Смотрите также:
- Stray Kids подтвердили свой камбэк в июне
- Группа из шоу Boys Planet ZEROBASEONE подтвердила, что готовится к дебюту в середине года
- Уже повзрослевшая известная детская актриса рассказывает о своей недавней операции на носу
