Кан Мин Гён ответила на споры, связанные с обвинениями в том, что она недоплачивает своим сотрудникам.
| @iammingki/Instagram
Ранее мы сообщали, что популярная певица оказалась в центре споров после того, как разместила объявление о приеме на работу.
Нетизены возмутились, увидев, что модный бренд Кан Мин Гён «Àvie Muah» платит гораздо меньше, чем принято в отрасли.
Кан Мин Гён впоследствии заявила, что по ошибке указала в посте зарплату начального уровня.
Я была в шоке от всех этих сообщений, поэтому я проверила объявление о вакансии. И была шокирована еще больше… Из-за ошибки нашего сотрудника в объявлении была указана зарплата начального уровня. При приеме на работу компания Avie Muah учитывает опыт и предыдущую зарплату соискателей. Мы ждем ценных людей для работы с нами.
— Кан Мин Гён
Однако это сообщение было встречено скептически, и многие продолжали критиковать певицу. Видя это, Кан Мин Гён выпустила официальный ответ на возникшие разногласия. 5 января Кан Мин Гён опубликовала заявление на своей странице в Instagram.
В своем сообщении Кан Мин Гён подтвердила, что объявление о вакансии было ошибкой, и объяснила процесс приема на работу в ее модный бренд. В конце заявления Кан Мин Гён пообещала, что будет работать над созданием лучших условий для своих сотрудников. Полный текст заявления Кан Мин Гён можно посмотреть ниже.
Приветствую всех.
Сегодня я пишу вам не как Кан Мин Гён из Davichi, а как генеральный директор компании Àvie Muah.
Несколькими часами ранее я разместила объявление о вакансии сотрудника по работе с клиентами, в котором ошибочно указала зарплату неопытного сотрудника начального уровня.
Объявление было исправлено сразу же после обнаружения ошибки. Я хотела бы извиниться за то, что не проверила объявление тщательно.
После приема на работу в Àvie Muah,
С опытными сотрудниками мы договариваемся о зарплате, основываясь на их предыдущих доходах.
Для неопытных работников, работающих по контракту, мы платим минимальную заработную плату, но пересматриваем зарплату через год.
Àvie Muah — все еще растущий бренд, и поэтому я могу только обещать, что буду работать над улучшением оплаты труда работников, и за это у меня тяжелое сердце.
В настоящее время Àvie Muah предлагает четыре основные страховки, льготы в соответствии с трудовым законодательством, один месяц оплачиваемого отпуска после трех лет работы, гибкий график работы, ежемесячный/ежегодный отпуск, питание и закуски, продукцию Àvie Muah, скидки для сотрудников, подарочные карты на праздники, Новый год и дни рождения.
По мере роста компании мы будем продолжать делиться льготами с сотрудниками и работать над созданием лучшей рабочей среды.
Хотя многим кажется, что я не обладаю качествами генерального директора, я буду работать над тем, чтобы предложить сотрудникам Àvie Muah лучшую оплату и компенсацию.
Спасибо, что прочитали это.
— Кан Мин Гён
Однако ответы не впечатлили пользователей сети. Многие нетизены отметили, что не только зарплата была слишком низкой, но и что от сотрудников ожидали слишком многого. Другие нетизены также обратили внимание на процент увольнений в бренде.
- «На деньги, которые она использовала для покупки зданий и пожертвований на благотворительность, возможно, ей стоит повысить зарплату своим сотрудникам, вздох. LOL.»
- «Либо снизить нагрузку и нанять больше сотрудников, либо повысить зарплату…»
- «Там действительно мало льгот».
- «Я думаю, что просто не работать там — это выход… Споры идут из-за зарплаты, но вопрос в нагрузке на одного сотрудника, а она не решает эту проблему… Кроме того, льготы не очень хорошие».
- «Текучесть кадров (в компании) 50% говорит все, что нам нужно знать… ЛОЛ».
- «Она действительно написала закуски (как преимущество). LOL.»
А что думаете вы?
Смотрите также:
- Кан Мин Гён из Davichi столкнулась с критикой за то, что якобы недоплачивала своим сотрудникам
- Минхо из SHINee, Миджу из Lovelyz и Ким Ильджун будут вести 32-ю церемонию награждения Seoul Music Awards
- Саб-юнит ASTRO Moonbin&Sanha возглавила чарты iTunes по всему миру с песней «INCENSE»
