Для непрофессиональных трудящихся-мигрантов смена места работы в Южной Корее станет сложнее, поскольку правительство Кореи объявило о новых правилах после жалоб на то, что многие такие работники часто стремятся сменить место работы уже через несколько месяцев после прибытия в страну.
В среду Управление по координации государственной политики объявило об изменениях для обладателей визы E-9. Новые правила вступят в силу в сентябре и будут применяться к трудовым мигрантам, которые впервые посещают Корею по этой визе.
Новые правила были приняты после жалоб владельцев малых и средних компаний на то, что иностранные работники слишком часто меняют место работы, просят их расторгнуть трудовые договоры, чтобы они могли перейти на другое рабочее место. Когда работодатели отказывают, работники в знак протеста работают медленно, говорят владельцы компаний.
Обладатели визы Е-9, которые имеют право находиться в Корее в течение трех лет и еще 22 месяцев, должны работать на своих первых рабочих местах в течение как минимум первых трех лет. Но они могут сменить место работы в некоторых случаях, например, при закрытии предприятия, задержке выплаты заработной платы или при расторжении трудового договора с согласия работодателя.
По данным Управления, более 31% обладателей визы Е-9 сменили свое первое место работы в течение первого года после въезда в страну.
Согласно новым правилам, смена места работы будет разрешена только в рамках одной отрасли и одного региона, при этом правительство планирует разделить страну на несколько региональных зон, таких как Сеул, провинция Кёнги и провинция Чолла. В настоящее время не существует правил, определяющих регионы, а только отрасли.
Новые правила также позволят корейским работодателям, испытывающим неожиданную нехватку трудовых мигрантов, более оперативно нанимать работников на замену. До сих пор работодатели были обязаны искать замену из местного резерва корейских работников в течение двух недель, прежде чем пытаться нанять трудящихся-мигрантов. Новые правила отменят этот обязательный период, что позволит работодателям сразу же предпочесть трудящихся-мигрантов корейским работникам.
Чтобы смягчить недопонимание и напряженность между корейскими работодателями и трудящимися-мигрантами, управление также создаст новый отдел, который будет выступать в качестве арбитра и архиватора данных об истории иностранных работников и другой информации об их смене места работы.
Новые правила также предусматривают стимулы для трудящихся-мигрантов. Один из стимулов предусматривает, что тем, кто обладает высокими трудовыми навыками и имеет опыт работы на одном рабочем месте не менее двух лет, не нужно выезжать из страны и снова въезжать в нее для продления визы.
Смотрите также:
- Все больше иностранных туристов отказываются от посещения Мёндона из-за высоких цен на продукты питания
- Экспорт рамена из Кореи достиг рекордного уровня на фоне роста его популярности
- Следует ли ввести «штрафной налог» для одиноких людей в попытке повысить рождаемость в Южной Корее?
