«Я хочу уволиться».
Эту фразу многие работники, вероятно, не раз мысленно повторяли у себя в голове.
Однако проблема заключается не только в том, чтобы набраться смелости и произнести эти слова перед начальством, но и в том, чтобы к заявлению об уходе отнеслись серьезно, не отмахнулись от него как от простой жалобы и отпустили без лишних хлопот.
Квон, 27-летняя сотрудница упаковочной компании, сейчас испытывает подобные трудности. Недовольная нагрузкой, она несколько раз выражала желание уволиться, но не смогла.
«Поскольку в моем контракте сказано, что я должна предупредить компанию как минимум за месяц до желаемой даты увольнения, я так и сделала. Но они сказали мне, что месяца недостаточно, чтобы найти замену, поэтому они сказали, что им нужно больше времени», — сказал Квон в интервью.
С тех пор Квон узнала, что компания даже не пыталась найти ей замену, вместо этого они искали оправдания, чтобы заставить ее задержаться.
Конечно, все работающие люди в Корее имеют право уволиться. Ни одна компания не имеет права препятствовать увольнению. Однако таких работников, как Квон, удерживает страх, что проблемное увольнение может привести к тому, что она останется без выходного пособия и будет ограничена в других своих правах.
«Я подумывала просто не появляться на работе какое-то время», — говорит Квон. «Но я узнала, что компания может отметить меня как отсутствующую без уважительной причины, что может означать проблемы с получением выходного пособия в будущем».
Еще одна работница, у которой возникли проблемы с увольнением, — 24-летняя женщина по фамилии Ли, которая преподает английский язык в частной академии. У Ли было несколько разногласий с начальницей, из-за чего Ли уже давно хотела уволиться.
«У моей начальницы очень высокие требования к моей работе, которым я не могу соответствовать. Мы несколько раз спорили о том, какими должны быть мои занятия», — говорит Ли.
«Мне казалось, что ей следует нанять другого учителя, который сможет организовать занятия так, как она хочет, поэтому я неоднократно говорила, что хочу уволиться. Но всякий раз, когда я это говорила, ее отношение ко мне внезапно менялось, и она начинала хвалить меня перед всеми и говорить о том, какой я замечательный учитель, заставляя меня чувствовать себя виноватой за то, что я вообще хотела уволиться».
За мирное прощание
Для таких работников, как Квон и Ли, в Корее появилась новая профессиональная услуга от специалистов, которые занимаются увольнением от имени своих клиентов.
Сеульская фирма ByeBye, специализирующаяся на трудовом праве, является пионером в этой сфере.
ByeBye предлагает несколько услуг, которые помогают работникам мирно сказать «до свидания» своим компаниям. Их «пакет услуг одного окна» включает в себя консультацию с юристом фирмы, доставку заявления об увольнении в компанию клиента и получение всего, что клиент должен получить при увольнении.
Все услуги, включая юридическую консультацию, предоставляются онлайн или по телефону по установленной цене в 100 000 вон (около 6000 рублей). Работники также могут воспользоваться только одной из трех услуг по более низкой цене.
Смотрите также:
- 5 самых популярных корейских университетов для иностранных студентов
- Вы точно знаете, что значит оппа? Вот полный оппа-гайд!
- Доставка из любых онлайн-магазинов Южной Кореи: подробная инструкция
